成功故事
我當初加入保險行業，只是因為它擁有無限發展潛力而吸引了我。但在處理過無數大小賠償個案之後，我從客戶和他們家人的笑容中，發現這份工作其實充滿意義。生命影響生命，不知不覺間，我走進了別人的人生，也改善了許多人的生活。
團隊心聲
成員架構
Core 同事的定位是「擁有富裕醫療團隊精神的團隊玩家」。目標是培養他們成為地區主管，並持續發展成為 TOT（Top of the Table）精英。要實現這個目標，Core 成員需具備成功者的思維模式、良好的工作與生活價值觀、專業知識與技能。紀律優先於自律，因此每天準時上班是基本要求。
Premier Lady 是從 Core 發展出來的平台，定位一致，但採用不同的管理模式，專為職業媽媽而設。此平台提供更短的每週工作時數及更高的彈性，方便照顧家庭與事業並重的女性，實踐「成就自我、成就家庭」的理念。
Associate 的定位是「商業夥伴」，適合需要自由並能自我管理、擁有高端客群的同事。由於這類成員不適合或無法配合同隊生活節奏，辦公室不設固定座位及上下班時間，主要由直屬領導負責指導。
KEY 平台為不居住於香港、以 MCV 內地審批客戶為主要業務的同事而設。透過晚間線上訓練及遠程工作系統支援，讓夥伴也能在這個時代共享香港保險市場的紅利。
成員故事
畢業後，我便加入了 Utopia，至今已有 13 年。我很開心能夠一路見證團隊的成長，也非常感恩現時的 Utopia 團隊已成為公司乃至整個行業中最有活力的團隊之一。
現今許多傳統保險團隊正面臨老化與營運挑戰，而 Utopia 則擁有完善的團隊制度與培訓系統，不僅幫助同事打好根基邁向更高層次，更是培育新一代的最佳搖籃。
Premier Lady 平台真的非常貼心有趣，為「媽媽們」提供了非常彈性的工作安排，讓我們可以更好地平衡家庭與工作。
我特別喜歡這個平台的三個地方：1. 工作時間彈性，2. 可遠程工作，3. 有專業的培訓與支援。這大大提升了女性的生活品質與工作滿足感。
我希望更多職業媽媽也能享受到這個平台帶來的便利！
加入 Utopia，開啟了我的 MDRT 之路！憑藉高效的企業管理系統、豐富資源與專業培訓平台，即使是兼職，我也能在保險行業中追求卓越。Associate 平台提供彈性的時間管理方案，幫助大家平衡事業與生活，實現個人價值與職涯發展的完美結合。
2023 年初，我因陪伴孩子來港留學而重返香港。當時我已在 AIA 工作了 5 年，但後來發現香港的保險行業與我原本想像的不同。就在這時，Utopia 推出了為非香港常住同事設立的 KEY 平台，我便加入其中，找到了兼顧事業與家庭的新出路。近年來，我參與了線上團隊會議、培訓與客服支援，亦會定期回港處理重要事務。事業仍在持續發展，我亦建立起一套適合自己的工作節奏，實踐 MDRT 所提倡的「全人發展」理念。
團隊概況
我們的成員
62% 具有內地背景身份
來自全國 33 個省份
86% 擁有大學或以上學歷
團隊成員見證
Arthur Yiu
Utopia 的系統化學習不僅整合了零散的財富管理行業知識，亦大大提升了專業人士的工作經驗與人際溝通能力，成功培養出專業的保險財務顧問。這套可複製的成功系統同時幫助新加入的同事快速掌握管理經驗，提供實戰支持與經驗傳承，加快並有效實現優異成果與晉升目標，對我這類職場新人來說幫助極大。
Jade Yu
Utopia 可以說是香港最具專業與抱負的財富管理團隊。團隊成員專業、敬業、樂於助人且充滿愛心！無論你來自甚麼背景，在這個專業又溫暖的大家庭中，他們都能協助你快速邁向成功！
Melody Lin
在第三方理財規劃領域工作了七年後，我轉投 Utopia 團隊。Utopia 成功的培訓系統讓我在團隊發展上取得了前所未有的突破。
此外，Utopia 的總監 Wave 是一位虔誠的基督徒，在追求專業成功的同時，也不忘服侍上帝。我非常認同這種價值觀，並希望能在職場上成為為主發光發熱的一員。
Anson Kwok
在加入 Utopia 前，我曾在多間保險公司工作多年，但從未真正體會過企業文化的力量。疫情爆發後，我選擇加入 Utopia 團隊。
儘管來自香港與內地的成員有著不同文化，我們仍能緊密合作，建立良好關係。香港同事的創意與內地同事的主動性，讓團隊充滿活力。這個互助的大家庭幫助我實現了職涯突破。選擇 Utopia，是我職業生涯中最明智的決定！
團隊成就
我們的成就
2011–2024：團隊業績增長超過
2,349%
榮獲 5 次最高團隊榮譽：超卓團隊獎
2016 世界紀錄：100% MDRT 達標，39% 達 COT & TOT 級別
獎項殊榮
更多團隊成員分享
我堅信 AIA Utopia 是全球資源最豐富的保險顧問團隊，擁有令人敬佩的管理制度，並提供全面的專業培訓，幫助成員掌握香港、中國及澳門市場的細節。Utopia 團隊在學習與專業標準上表現出色，團隊文化更是無私互助。在 Wave 的優秀領導下，我們得以穩健發展，建立成功的事業平台。
在加入 Utopia 前，我曾在另一間保險公司工作三年，雖然聽說過 MDRT 的名聲，但對企業文化並無深入了解。2017 年我選擇加入 Utopia，與來自香港與內地的同事雖然文化背景不同，卻能緊密合作、互相支持。在這個大家庭中，我於 2023 年晉升為地區總監，並同年成為區域總經理。選擇 Utopia，是我最明智的決定！
在保險業工作了二十年後，我決定加入突破性的 Utopia 團隊，迎接全新挑戰。雖然來自香港與內地的同事文化背景不同，但在管理支持下，我們能緊密協作。我在三個月內達成 MDRT，五個月內成為 Elite Premier Advisor，現在團隊已有十位夥伴。我的目標是在三年內成為 AIA 區域總監，並期待與團隊一起創造更美好的未來！
轉行後，我來到一個充滿愛與喜樂的地方。在這個團隊中，我感受到每位成員都為共同目標努力，互相分享與幫助令人感動。我期待在這裡實現理想藍圖，並幫助更多人。
從事保險業十二年後，我於六年前加入 Utopia。這是我重新出發、注入新理念與快樂的機會。轉換公司代表承擔客戶的信任與支持，在 Utopia，我持續學習與成長，致力為客戶提供更優質的服務，追求保險行業中的卓越表現。
2014 年大學畢業後，我加入本地銀行擔任客戶服務經理，希望追求穩定的工作。然而銀行的銷售目標常忽略客戶實際需要。我認為做好事業與儲蓄可以雙贏，除了收入，也能為他人創造價值。接觸 Utopia 後，我改變了對保險行業的看法，提升了專業度與市場競爭力，也喜歡這裡年輕、活力十足、充滿分享文化的氛圍。
我曾以為從事銀行業已足夠讓我賺錢、學習更多、賺得更多，但工作了幾年後，發現實際內容重複乏味，還經常加班。當我遇到職涯瓶頸時，接觸到 AIA 和 Utopia，並決定加入。在這個值得投入的工作環境中，我學會了很多以前從未接觸過的知識，亦有機會實踐，同時提升了時間管理能力與幫助他人的能力。讓我明白到，很多時候努力與用心才是更關鍵的成功要素。