上周《保險公司挖角潮 職銜罕見十級跳》一文講述了近期保險業利用升級來挖角的奇怪現象，有些同業擁有一個超高級職銜，可是團隊只得寥寥數人，職級與實際情況出現極大落差。

有些人可能會說，職銜都是虛名，能造成多大傷害？所謂「好利者害顯而淺，好名者害隱而深」，意思是貪好利益的人所造成的禍害很明顯，傷害卻不深；但貪好名譽的人對自己和周遭造成的傷害雖不明顯，卻影響深遠。擁有一個「名不副實」的職銜，對轉職的中介人、保險公司、以至整個業界都有壞處，只是這些壞處不明顯也難以量化，影響卻深遠。

職稱愈高 壓力愈大

先說轉職者的個人影響。職位愈高，公司和上司對你的期望自然也愈大，當業績達不到要求，壓力便會隨之而來。若然內心不夠強大，便會焦慮不安，進一步影響工作表現，形成惡性循環。

在增員方面，高職級確實給予人一個好印象，但當對方進一步了解你的情況，發現並非他們所想那回事，本想借此來增加可信度，卻反過來被當成「空心老倌」。如果是剛轉公司，還可以解釋團隊仍在組成中，惟日子久了這理由便說不過去。久而久之，可能連你自己也不想讓別人知道自己的職銜。其實真正吸引人跟隨你，不是職級，而是你的領導能力，這包括人格、願景、能力和彼此的關係。

或者有人會豁達一點，達不到要求便降級，總叫做曾經風光。但要知道，由10樓降至5樓，跟由地下升上5樓，同樣都是5層，兩者心情卻有天淵之別。由低位一級級攀升，會愈做愈起勁，相反由高位跌落低位，可能信心盡失，甚至一蹶不振，最後更轉行。

古語云：「德不配位，大禍也！」亦即是廣東話「沒有這麼大的頭別戴這麼大的帽」，當你擁有一個高級職位，卻沒有相應的能力、經驗及抗壓力支持，只會感到高處不勝寒，最終適得其反。

德不配位失民心

在公司層面，服務公司多年的「舊愛」同事要跟現有嚴格制度晉升，但一些「新歡」卻空降並得到寬待，怎會不心淡？當中有些人會因此失去工作熱誠，甚至產生離心，照辦煮碗跳槽，成為別家公司的新歡，謀求更高待遇。一入一出，有機會得不償失。

再者，員工也好，中介人也好，也是代表公司，其一言一行都會關乎公司形象。假如這些跳級「高層」道行未夠，若然他們在網上世界或公開場合言行稍有閃失，便會間接損害公司聲譽。

在整個保險業層面上，濫發高職銜會影響職銜的尊貴性及權威性。情況就像大學博士學位，從前要努力讀書，加上研究多年才能成為博士，所以才顯得矜貴。現在你會發現在商界的社交場合博士愈來愈多，而當新朋友知道你是博士後，便會問你是哪一間大學來了解你是否「真材實料」。

所以在保險業界，當人人是「總監」，但原來他的實力只是「經理」，職銜便失去代表性。整件事予人毫無意義的感覺，也會影響一部分人向上流動的動力。

對於一些有能力但際遇不好的朋友，若能把握一次跳級機遇做出成績，我是衷心恭喜他們，可惜這種人並不多。反而不少理財差勁的窮人，中了彩票後獲得大筆獎金，理論上應該從此脫貧，踏上青雲路，卻選擇辭職享樂豪花一段時，然後投資虧損，最終打回原形，卻慨嘆「當初不中彩票可能更好」。

其實一個人想要虛名，不如自己到公司註冊處開一間「XX國際集團有限公司」，然後在名片印上自己心儀的職銜，例如「行政總裁」或「董事長」，這不是更威？在管理上，要慰勞一個人，可以用薪酬、獎金、工作彈性等等，而不一定用職位。升職，絕不能隨隨便便，一定要有能者居之才行，否則「德不配位」只會害了他。

(原文刊登於2023年6月3日 信報 <保險解碼>《職銜泡沫化 好名者害隱而深》)