疫情爆發持續3年多時間，之前因封關良久，不少企業或公司大幅裁員以保留實力。今年初社會開始復常，各行各業都陸續復工，生意逐漸重上軌道。一時之間，企業都要重新招聘人手，加上近年移民潮令香港勞動力減少，結果出現史無前例的爭人潮。當然保險業亦不例外，但不同的是早於疫情期間已掀起了新一輪挖角潮，今次是筆者入行以來，見過最誇張的一次。

話說最近我在一個場合，重遇一名舊同事。記得當年這名女同事的表現一般，很多時候只能做到公司要求的最低業績。在她離職轉投另一家保險公司後，我便再沒有與她聯絡，惟從其他同事口中得悉，這幾年疫情肆虐，她的團隊亦因此瓦解，她自己也意興闌珊。

今次重遇這位女同事，她遞上了新名片給我，一看原來她又轉職到另一間保險公司，而她的職位竟與我同級，數一數原來升了近十級。筆者第一時間恭喜她，再好奇她的現況，細問之下才知她的團隊只有寥寥數人，與其職銜要求有極大落差。

過去二十多年，香港保險業曾經歷數次挖角潮，根據以往約定俗成的行規，中介轉到新公司職銜一般都是平級，最多只是跳升一級。但今輪挖角潮卻出現瘋狂跳級情況，不是跳升兩三級，而是像坐直升機般連升多級，這是十分罕見的現象。

升職利誘 「名氣」包裝

以往這種升級搶人手段，多數出於小型保險公司之手，因為其品牌知名度較低，財力、配套和支援亦及不上大公司，故唯有用升級來吸引人挖角，但這一波連部分中、大型保險公司都有參與。

事實上，很多保險業中介人十分重視「名」（包括筆者在內），常言道：「名利，名利，利在名之後？」意思是有了名氣，利益便自然來。擁有一個高級職位，易給人較大的信心，一來對保險銷售有幫助，二來招募團隊成員會較容易。

站在保險公司立場，雖然所屬中介升職後，在福利上的付出可能會較之前多，但要做到生意才成事，零無論乘以多大，最後也是歸零。所以如果中介沒有生意，對保險公司來說也沒有損失。

然而，把中介的職級大幅提升，甚至到達「名不副實」的程度，如此做法又是否恰當？所謂：「好利者害顯而淺，好名者害隱而深」，盲目地用職級挖角，無論是對中介人自己、對保險公司，以至整個行業，其實是壞處多過好處，下期再詳細分析。

(原文刊登於2023年5月27日 信報 <保險解碼>《保險公司挖角潮 職銜罕見十級跳》)