我最初加入保險業，只是被它無限發展空間所吸引，但自經歷了很多大大小小的保險理賠後，我從客戶及其家人的笑臉中發現，我的工作原來是充滿了意義。生命影響生命，不經不覺我走進了別人的生命，也改善了很多人的生活。
但只憑我的一張嘴一對手，能幫助的人始終有限，這時我便起了建立一支高學歷精英團隊的想法，把我所懂的一切傳授給每一位成員，令他們少走彎路，幫助更多有需要的人。
我把團隊命名為UTOPIA (簡稱U區)，理想國烏托邦。因為我希望這裡是年青人發展理想的國度，是同事們的另一個家，更相信我們的專業可以把世界變得更像烏托邦。
憑藉U區獨有的「複製年青COT系統」，在2016年我們做出100% MDRT和38.7% COT及TOT這前無古人的紀錄，締造了一個保險業的神話！
一個人無疑走得快，但一班人才走得遠；不怕神一般的對手，只怕豬一般的隊友。這二句話道出了加入理想的團隊是成功的關鍵！100% MDRT足以證明，只要你能加入U區，你一定可以成為MDRT、COT和TOT！只要你有決心肯學肯拼，絕對歡迎你加入成為Utopians。
- 第一IANG團隊，成員來自全中國33省，直轄市，自治區和特區。
- 年青有活力，成員平均年齡僅31歲。
- 個個都是專才，96%具有大學學歷，當中70%是碩士和博士，還有具備各類專業認證資格如CFA、CFP、CPA、CPB、CICFP以及法律專業背景的成員，能為客戶提供專業的、全面穩妥的財務策劃服務。
- 成績出類拔萃，2016年MDRT比率超越100%，在行內史無前例，擁COT (百萬圓桌會超級會員) 和TOT(百萬會頂尖會員)資格亦有38.7%。U區在AIA近200個區域中，獲得了超級傑出區域第一名，並在5年内4奪友邦香港超級傑出區域大獎！
- 中港精英雲集。中、港兩地的金融市場有龐大發展空間，所以早於2002年，Wave特別花了九個月時間，成功申請第一位持IANG簽證人士加入團隊，有「IANG之父」的綽號。
Trusty 信賴
Outstanding 傑出
Professional 專業
Innovative 創新
Ambitious 雄心
- 自己拿主意 - 只要你有能力，凡事無需事事遵從上司，可按自己主意辦事。
- 工作彈性 - 不需固定朝九晚六坐在Office，返工放工時間自己話事。
- 建立自己品牌和人脈 - 能訓練尋找客戶的能力，將自己的品牌及人脈變為個人的重要資產。
- 豐厚佣金及花紅 - 多勞多得，只要你想，每月賺100萬都有可能。
- 快速晉升機會 - 只要你夠SMART，快速站穩陣腳及找到志同道合隊友，便可升職做LEADER，整個過程有人教，有人帶。
- 出國旅遊機會 - 公司每年有幾次國際會議
- 國內人士可免費續簽IANG - 內地專才或留港畢業生，不用擔心IANG不續簽的問題，可全心全意發展事業。
- 在亞太地區，無論在總資產值、新業務價值增長、新業務價值利潤率、償付能力充足率等多個範疇，都領先同業。
- 友邦香港及澳門的MDRT人數，連續16年全球第一。
- 香港最多保單的保險公司。
- 是全球三大市值保險公司之一。
- 恒生指數四大成份股之一。
- 獲無數「信譽品牌」獎項，包括獲Brand Finance給予2017香港最具價值品牌。
- 每年撥款近1億元培育人才。
- 大量受歡迎及熱賣產品，包括最暢銷的充裕未來計劃。
- 提供年輕COT培訓：整個課程分幾十個項目，完成需時約兩年，經過10多年驗證有效。
- 採用師徒制度，由有經驗的成員帶領新成員。
- 擁有成熟的資源體系，如跟很多大型醫療機構及診所合作。
- 積極邀請其他區優秀同事分享經驗及心得。
- 有不同的部門，包括負責宣傳的市場部，有人負責微信、微博、網站、Facebook、Youtube等宣傳，有部門負責搞活動，亦有培訓部門，形成強大的支援。
- 擁有本科及以上學歷 (專業不限，亦歡迎持IANG簽證的人士)；
- 對理財管理、家庭保障方面有熱情、積極進取；
- 願意接受挑戰，追求成功，責任心強，有團隊合作精神
- 非本港人士擁有香港合法工作簽證
歡迎加入U區，實踐你的所長，共同為理想進發，創造事業上的烏托邦。
一個理想的工作環境，絕對可以提升員工的工作動力。
AIA在香港澳門有200多個營業區域，分布在120多個辦公室，當中只有約12個辦公室擁有特色裝修。而U區的辦公室是由國際著名室內設計師Mr. Terence Tam譚瑞志先生精心設計，無論在裝修、設施、甚至意念上，都與U區理念一樣，做到最好。
而U區的兩個辦公室地理位置優越，虎踞尖沙咀和炮台山AIA兩個最大的內地抵港客戶認證中心及驗身中心旁，座擁香港，北望神洲，深具戰略性意義。
一進辦公室大門，在接待處會有一個Professional Wall，牆上掛滿了團隊成員的專業資格和傳媒報道，讓客戶感受到團隊的專業性。
房門上寫上Your Liability，推開門便變成Our Liability，喻意顧客找我們做理財規劃後，理財的責任將會由顧客轉移在我們身上，盡顯細心特色。會客室內，佈置典雅，室內的地球儀、掛畫及吊燈互相呼應，盡顯天圓地方，天外有天的意念，暗示我們的理財顧問擁有環球金融視野和知識，助客戶的財富增長無上限。
T有數個意思，第一是MDRT / COT / TOT，第二是UTOPIA其中一個核心價值Trusty，第三個是Tea的意思。中國內地13億人口是一個龐大市場，我們的顧客也有不少從內地抵港投保，所以這間房用中國茶來做主題，有一套沏茶茶具以及一系列特色茶壺，讓來自內地的客人增添一份親切感。
這是一間會議室，門上寫上Mind字。開會最忌大家有預設立場、思想封閉，所以推開門便有Open Mind之意。室內除有齊開會設備，左面牆上有一幅水托畫，喻意不同意見、不同文化都可以融會在一起。
見工專用的房，I的意思是Interview。來見工的人當中，部份人是初次接觸保險理財工作，難免信心不足，另一部份人是轉公司轉團隊，他們大都在舊平台中不大如意。所以我們在房門上寫上了Impossible，但新人一推開房門進入，會變為Im possible，大有鼓勵作用。室內，牆上有一幅不丹的油畫，因為不丹的快樂指數全球最高，十分切合烏托邦的意思，吊燈亦採用了綠色植物，希望讓來見工的人在輕鬆的環境下好好發揮。
有時顧客會帶小朋友一同上來辦公室，所以我們特別設計這個房間安頓小朋友，房內佈置切合天然主題，有樹木形狀的椅子、有藍天、白雲吊燈、還有造型可愛的帳蓬及毛公仔，小朋友玩得快樂之餘，顧客亦可以放心與同事安排理財事宜。
是一個大型活動室，可作大型的會議或活動之用。閒時員工可在此用膳休息，我們亦會免費借用予學校、慈善團體等非牟利機構作活動之用。
此處是連接U Studio與辦公室的通道，採用了歐陸式田園設計風格，讓同事們在緊張的工作中得到喘息的空間。沿途擺滿了U區歷年來所得的獎杯及同事們所送贈的書籍，除充份感受到U區團結和分享的文化外，還意味同事們通過這條走廊時，亦是步向Outstanding的道路。
這是一間專為Ｕ區的職業媽媽而設的房間。房間內的兒童設施應有盡有，讓同事有需要帶孩子回公司工作時，也有一個安頓的地方，還可透過CCTV觀看孩子的情況，好讓同事們能放心工作。除此之外，還附有屏風和冰箱等設備，方便同事餵哺母乳，簡直房如其名，充滿愛的感覺。
一個新同事共用的空間，大家可以經常相聚在一起，互相分享自己的想法及資源，令大家有更多交流的機會，加深彼此了解，從而提高團隊精神。
Branch Manager
(2003年10月加入)
曾有求職者知道我們UTOPIA的成員皆來自各行業的專業人仕後，擔心跟不上水平而卻步。但其實俗語有云：不怕神一般的對手，只怕豬一般的隊友，夥伴當然是越精越好！很多時客戶除了理財還有其他需要，曾經就有患重病客戶買不了新藥，這時我們一位前藥劑師同事就透過以往的關係網幫到手了。對客戶而言，我們提供的不單只是數字上的管理，還有各種貼心的照顧。」
Wealth Management Director
(2010年11月加入)
很多時我們服務的對象比起個人，更多是整個家庭的規劃。因此，連我們的會客室也特別增設了給孩子遊玩的空間，這就好像在跟客戶說：『我們非常重視你的孩子。』這可成功讓客戶放心信任我們，讓我們為他們度身設計不一樣的服務。
Wealth Management Director
(2013年1月加入)
我們的團隊注重互相學習，與一般的保險業界互相競爭的文化不太一樣，同事之間的成功個案會拿出來分享，使其他的同事從中參考，汲取成功的秘訣，以及與客戶相處的經驗，因為每個客戶的需要都不一樣。
Wealth Management Director
(2015年4月加入)
我加入前在別的保險公司工作三年，一次MDRT也未能做到。自2015年中轉投UTOPIA，憑著其獨有的『複製年輕COT系統』，我半年便完成了COT，2016年我更成為TOT並成立自己的團隊，這是我以前想也不敢想的，真的很感謝神，感謝團隊！
Associate Wealth Management Director
(2006年1月加入)
每天早上我們都會開早會，除了更新市場及公司資訊外，還會邀請不同嘉賓（例如：醫生、律師、基金經理、創業者等）及同事分享其專業領域的知識及技巧。這也是一種培訓，令同事擁有更廣闊的視野和知識，見客時也更有信心。
Associate Wealth Management Director
(2011年11月加入)
當初加入公司時我還未有孩子，全力工作絕無問題，但現在已為人母，要事業家庭兩兼顧並不容易。很感謝UTOPIA成立『Premier Lady』這人性化平台，從上班、請假、培訓系統到辦公室設計完全針對我們在職媽媽的需要，這樣我魚與熊掌兩者兼得，真的很謝謝團隊。
Associate Wealth Management Director
(2011年09月加入)
我很喜歡UTOPIA很人性化，例如今年有女同事提出增設女性生理假，經討論後管理層一致通過，無需任何證明，只需在上班前通知上司便成。一切以保險的原點最高誠信出發，試問我如何可以不愛他？
Associate Wealth Management Director
(2016年3月加入)
U區是一個與眾不同的傑出團隊。在這裡會遇見比你更加優秀還更加努力的同事，讓你一刻也不敢停止自己前進的腳步。這是一個年輕，專業，有活力，有創造力，樂於分享的平臺，是年輕人開始發展保險業最佳的土壤。
Associate Wealth Management Director
(2016年8月加入)
同事氛圍很好，早會分享，drilling的安排也都很棒，新人能夠學到很多東西。
Associate Wealth Management Director
(2014年8月加入)
很多保險團隊的理財顧問在市場上也是單打獨鬥，但我們UTOPIA講求團結合作，只要你開口，無論設計方案到見客簽單也有師兄姐協助，這有助新人成功起步。我們這行為在很多行家眼中有點不可思議，我想這就是所謂團隊文化吧。
Senior Wealth Management Manager
(2012年7月加入)
我最喜歡UTOPIA內有民主！可能我是90後，所以我很看重有Say。團隊每年年尾也會發網上問卷給大家，收集大家對團隊及各部門的建議。我第一次收到時還以為是例行公事，有誰會理這些所謂意見，誰知大家的意見會匿名全部公開，管理層還會認真看待，經表決後有些好的建議會被採納，這樣團隊才是我們大家的。
Senior Wealth Management Manager
(2009年6月加入)
UTOPIA內有香港和內地背景的同事，雖然文化有差異，但由於團隊用企業化管理，同事之間非常多合作和溝通機會，這無疑使大家關係融洽，放諸其他環境好像不多見。香港同事較有創意，重團隊精神；內地背景的同事則較進取，有世界觀；大家互補長短，使UTOPIA更像UTOPIA。
Senior Wealth Management Manager
(2015年8月加入)
創新領導者，改變行業的精英
Senior Wealth Management Manager
(2014年1月加入)
honest, humble, friendly, laughs, smile
Wealth Management Manager
(2016年11月加入)
U區是一個充滿愛的區域，每個同事都互助互愛，而且每個人都好樂於去分享，毫無保留。U區有一個好成熟的培訓系統，令到每一位新同事都可以好快吸收到好多走向成功的諮詢。