香港自2020年初爆發新冠肺炎疫情，此刻仍揮之不去，最近又再發生第四波疫情，限聚令又再收緊。政府准許公務員在家工作（Work From Home, WFH），亦鼓勵私人公司跟隨。事實上，筆者認識的朋友中，有不少都曾試過WFH，有些在疫情高峰期間，連續個多月不用返公司，有些則一星期返兩至三天，更有一些朋友幾乎2020年全年都WFH，有需要才回公司。

補償條例不局限地點

若然在家工作時不幸受傷，究竟算不算是工傷呢？俗稱勞保的僱員補償保險，又能否保障在家工作的打工仔呢？

事實上，根據《僱員補償條例》第5（1）條，如果在任何工作中，僱員在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷，其僱主應根據此條例支付工傷賠償金。即是工傷不會局限於地點，無論在家中、街上，甚至在海外，只要是按僱主的工作吩咐，僱主便要承擔工傷賠償責任。

所以，只要僱主事前同意僱員在家工作，工作期間不幸受傷，便可以向僱主索償。而僱主購買的勞保，如果符合索償條件，保險公司亦會對此作出賠償。不過WFH有不少灰色地帶，容易引起爭議。例如員工究竟是否因工受傷？還是只是一般日常生活意外？如果員工想到咖啡店放鬆心情，並帶同電腦到咖啡店工作，此情況又是否受保？為減少爭議，所以僱主應注意以下事情。

首先，僱主應盡量和僱員協商WFH的工作時間，並用不同方法記錄下來，例如登入電腦系統記錄，或是由員工自行申報。假如受傷是發生在非工作時間，便有機會不獲賠償。

僱主應記錄時間及範圍

另外，僱主應與員工商討在WFH的預訂工作範圍及地點，期間勞資雙方都應有良好的溝通和記錄。可以的話，為員工提供工作場所安全培訓，並制定一套工傷申報的流程。

最後要留意的是，保險公司的保單條款，部分公司就短期的WFH安排，是毋須特別增加在家工作伸延保障，但如果WFH是永久性或代表大部分受保的僱員，則有可能被保險公司視為「重大風險變化」，必須通知保險公司看看是否需要檢視投保條件。

(原文刊登於2021年1月2日 信報<保險解碼>《WFH受傷 勞保包唔包?》)