不幸感染新冠勞保支援有限

<信報> 不幸感染新冠勞保支援有限

今天大年初五，筆者先跟各位讀者拜年！恭祝大家龍精虎猛、身體健康，工作如虎添翼、新年進步！

新冠肺炎第五波疫情來襲，本港連日錄得單日逾百宗確診，有屋邨被圍封，全城人心惶惶。

今次確診者涉及各行各業，有清潔工人、護老院員工，甚至有海關關員。食衞局局長陳肇始表示，清潔工、保安員、安老院及殘疾人士院舍員工屬高風險群組，當局可為他們提供免費檢測。如果真的不幸在工作期間染疫身故，僱主是否需要為此賠償？勞工保險是否涵蓋此情況？

根據《僱員補償條例》，倘僱員在受僱工作期間，因工遭遇意外以致傷亡，僱主須負起法律責任。不過，要留意條例所說是「意外」引致的傷亡，而新冠肺炎屬於染病，惟現時香港仍未把新冠肺炎列入職業病，倘員工在職確診新冠肺炎，不會獲得任何賠償。

猶記得在2020年本港爆發新冠肺炎疫症初期，逾200人去世。當時其中一位助理工程師在確診後5天死亡，其工作地點由於曾出現確診個案，家屬懷疑是因工染疫，僱主卻拒絕承認，不作出賠償，家屬擬入稟追討僱主責任，至現時為止未有任何下文。

若僱員確實能出示醫生證明書證實確診，僱主仍需要根據《僱傭條例》，給予僱員應有的病假及疾病津貼。目前法例規定，如僱員放取的病假不少於4天，可領取相等於每日平均工資的五分之四疾病津貼。

如果僱員並非確診，而是因為與確診者密切接觸而被強制檢疫，甚至強制隔離，有關人士在檢疫後會獲衞生署發出入住檢疫中心日期的相關文件，可視乎情況提供病假證明書。因此，僱員亦可憑此證明書向僱主申請病假及疾病津貼。

由此可見，對於員工因工感染新冠肺炎，香港現時法例保障有限，只能當成普通病假看待。事實上，現時不少保險公司已推出新冠肺炎額外保障，例如確診者入院會有住院現金，個別保險公司甚至有一筆過的診斷賠償，甚或身故賠償。假如不幸中招確診，也會有一筆賠償幫補。如屬於染疫高風險人士，最好為自己做好保障，以防萬一。