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<信報>工作引起精神病算職業病嗎?勞保賠嗎?

在網上不時有打工仔大呻工作壓力大,經常一個人做幾個人的工作,OT已是家常便飯,但人工又加得不多,大家都敢怒不敢言,生怕飯碗不保。所以大家將不滿收收埋埋,無處宣洩,容易患上焦慮、抑鬱等精神病。

早前在新聞看到一項調查,指目前上班族的精神健康狀況,比金融海嘯後還要差。整體受訪者中,竟然有65.4%有焦慮徵狀,有抑鬱徵狀的也有42.9%,其中九十後的受訪者情況較為嚴重,有多達74.7%有焦慮症徵狀,52.8%有抑鬱徵狀。

勞處列48種病 不涉其中

有些工種例如投資銀行專才(iBanker)、核數師、建築師等等,出名工時長,工作壓力亦大,曾聽過有人每天只睡三、四小時,長期睡眠不足容易引致情緒不穩。

又有些從事銷售的,經常擔心跑不夠數,容易產生焦慮。

假如不幸確診患有焦慮或抑鬱等精神病,可能影響日常社交及生活,甚至不能再繼續工作,影響不遜於身體上的殘缺。然而,坊間的危疾或醫療保險,大部分都不包括精神病,但如果因工作引發的精神病,算不算職業病?能否從勞工保險途徑索償?

有關職業病的索償問題,其實在勞工處網頁有詳細列出。在《僱員補償條例簡介》中可查到不同工種引起的職業病名單分類,例如網球手、熱內障、結核病、退伍軍人症、職業性哮喘等,都在名單之上。有在名單之上的疾病,勞保都會覆蓋。

須由僱主簽索償表格

然而,再細看名單當中的職業病,主要分四大類,分別是物理因素所致、生物因素所致、化學因素所致及其他因素所致,合共僅48種職業病,精神病並不在之上。沒有在名單中的職業病,是否代表不受保障?

非也,僱員仍然可以照舊申請,但有兩個大前提。第一,是僱主是否承認你所患的是職業病,因為勞保的索償表格是由僱主提交,假如僱主不肯在索償表格簽署,便無從啟動索償程序。另外,要看勞工處的判決,裁定僱員所患的疾病是否由工作造成,保險公司會根據勞工處的判決再處理賠償問題。

因此,若然真的有人因為工作壓力過大而患上精神病,保險公司不會一刀切拒絕賠償,關鍵反而在於僱主會否為僱員簽署索償表格,以及勞工處如何看待事件。

 

(原文刊登於2018年1月13日 信報<保險解碼>工作引起精神病算職業病嗎?勞保賠嗎?》)